Wat is een werkervaringsplaats? Alles over de voordelen
Werkervaringsplaatsen kunnen een waardevolle rol spelen in het re-integratietraject van werknemers die tijdelijk of langdurig uitgevallen zijn door ziekte, ongeval of andere omstandigheden.
Een werkervaringsplaats is een flexibel en ondersteunend traject dat is ingericht om een werknemer te helpen terugkeren naar de arbeidsmarkt. Het is een kans voor de werknemer om in een veilige en begeleide omgeving zijn of haar werkervaring weer op te bouwen, met de nodige aanpassingen en ondersteuning. Voor de werkgever biedt het een kans om potentieel waardevolle werknemers in dienst te nemen en een bijdrage te leveren aan de re-integratie van mensen die tijdelijk niet volledig inzetbaar zijn.
Een werkervaringsplaats is meestal tijdelijk en duurt tussen de twee en maximaal zes maanden, afhankelijk van de situatie. Het doel is om de werknemer weer in het reguliere werkritme te krijgen, waarna de werkervaringsplaats kan eindigen met een permanente werkplek of een ander vervolgtraject, zoals een vast dienstverband of verdere scholing.
Heeft u een werkervaringsplaats beschikbaar? Neem contact op
Ingrid, hr officer bij Bengi
Waarom zou u kiezen voor een werkervaringsplaats?
Een werkervaringsplaats biedt niet alleen kansen voor mensen die willen re-integreren op de arbeidsmarkt, maar ook voor u als werkgever. Het is een laagdrempelige manier om maatschappelijk verantwoord te ondernemen én uw organisatie tijdelijk te versterken.
In de infographic hiernaast leest u in één oogopslag de voordelen van een werkervaringsplaats, zoals:
- De mogelijkheid om gemotiveerd talent te verwelkomen zonder loonkosten.
- Tijdelijke ondersteuning van uw team zonder formatieplaatsen te bezetten.
- Geen wervingskosten als u besluit iemand in dienst te nemen.
Benieuwd wat dit voor uw organisatie kan betekenen? Bekijk de infographic of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
