Met een loopbaanscan werken aan duurzaam werknemerschap
Veranderen is de nieuwe constante binnen organisaties. Fusies, digitalisering of strategische keuzes vragen om wendbaarheid, ook van medewerkers. De loopbaanscan van Passus is een krachtig instrument dat werkgevers helpt om medewerkers actief regie te laten nemen over hun loopbaan. Medewerkers krijgen antwoord op vragen als: Wat zijn mijn talenten en ontwikkelpunten? Hoe bewaak ik mijn energie en welzijn? Hoe ziet mijn toekomstperspectief eruit? En welke concrete stappen moet ik zetten om mijn doelen te bereiken?
Wat is een loopbaanscan?
De loopbaanscan is een compact, persoonlijk traject dat medewerkers helpt inzicht te krijgen in hun talenten, drijfveren en toekomstmogelijkheden. Dit bevordert niet alleen duurzame inzetbaarheid, maar draagt ook bij aan motivatie en betrokkenheid binnen het team.
De scan bestaat uit:
- Een online intake met een loopbaancoach
- Op maat geselecteerde testen/opdrachten afgestemd op de medewerker
- Drie coachgesprekken via videobellen met een loopbaancoach
- Een persoonlijk actieplan, afgestemd op de medewerker, als resultaat
Indien gewenst is het ook mogelijk om (delen van) de loopbaanscan op locatie uit te voeren.
Wat levert de loopbaanscan op?
De deelnemer aan de loopbaanscan:
- Krijgt inzicht in zijn of haar kwaliteiten en ontwikkelpotentieel
- Heeft een helder beeld van toekomstgerichte loopbaanwensen
- Maakt bewustere keuzes, ook als blijkt dat iemand goed op zijn of haar plek zijn
Voor werkgevers betekent dit: medewerkers die met energie, betrokkenheid en toekomstgerichtheid hun werk doen en het optimaal gebruik maken van talent binnen de organisatie.
Heeft u vragen of wilt u sparren over de inzet binnen uw organisatie? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
