Een kijkje achter de schermen bij Travers: inzet op loopbaanontwikkeling met de loopbaanscan

Bij Travers, een veelzijdige organisatie, staat de ontwikkeling van medewerkers hoog op de agenda. Fleur Bloeme, HR-adviseur bij Travers, vertelt met enthousiasme over haar werk en de samenwerking met Passus rondom de loopbaanscan. 

Een organisatie met maatschappelijke impact

Travers is geen standaard organisatie. Het is een overkoepelende stichting met verschillende labels die elk een eigen maatschappelijke rol vervullen. Fleur licht toe:

Zwolle vormt het kloppend hart van onze organisatie. In deze stad werken we aan welzijn in de wijken via Travers Welzijn, bieden we ondersteuning aan mantelzorgers, vrijwilligers en mensen die hulp zoeken met ZwolleDoet!, en geven we kleur aan het stadsleven met poppodium Hedon. Doomijn zorgt voor kinderopvang op locaties verspreid door Zwolle en de omliggende regio's: van Groningen tot Apeldoorn en van Harderwijk tot Ommen.

De keuze voor de loopbaanscan van Passus 

Travers werkt al enkele jaren samen met Passus voor loopbaanontwikkeling. De aanleiding? Een duidelijke behoefte om medewerkers beter te ondersteunen bij loopbaanvragen.

We zagen bijvoorbeeld in de kinderopvang dat mensen jarenlang met veel plezier werkten als pedagogisch medewerker, maar soms toch vastliepen. De loopbaanscan helpt hen om inzicht te krijgen in wie ze zijn, wat bij hen past en welke stappen ze kunnen zetten richting de toekomst. Het is echt een eerste duwtje in de rug.

Laagdrempelig

Hoewel Travers het liefst ziet dat medewekers open het gesprek aangaan met hun leidinggevende, erkent de organisatie dat dit niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Medewerkers hebben daarom geen formele toestemming of inhoudelijke goedkeuring van de leidinggevende nodig om de scan te doen. Zo houdt Travers de drempel laag en blijft de regie bij de medewerker zelf. 

 

Toegankelijk via de Travers Academie

De loopbaanscan is opgenomen in de Travers Academie, het interne leerplatform van de organisatie.

Op onze Travers Academie staat de scan van Passus met duidelijke instructies. Medewerkers kunnen zich daar eenvoudig aanmelden en meteen aan de slag. 

Een prettige samenwerking

Fleur is positief over de samenwerking met Passus. Wat haar vooral aanspreekt, is de persoonlijke benadering en korte lijnen.

We hebben een vast aanspreekpunt, Kristel, en dat werkt heel prettig. Er wordt snel gereageerd, rapportages zijn altijd op tijd en er wordt proactief meegedacht. Dat geeft vertrouwen.

Persoonlijk leiderschap en eigen regie

Fleur ziet duidelijk de waarde van de loopbaanscan binnen het bredere HR-beleid van Travers. 

Wij vinden persoonlijk leiderschap en eigen regie belangrijk. De loopbaanscan is een mooi voorbeeld van een instrument dat mensen helpt om vanuit eigen regie strappen te zetten.

Het past bij de visie van Travers om medewerkers te stimulieren zelf regie te nemen over hun loopbaan. 

Concreet resultaat en mooie verhalen

De inzet van de loopbaanscan heeft al tot mooie resultaten geleid binnen Travers. Fleur ziet dat het medewerkers helpt om hun ontwikkelbehoefte concreet te maken.

Soms weten mensen niet hoe ze hun wens om iets anders te doen moeten aanpakken. De scan maakt dat tastbaar en helpt hen om die - soms spannende - stap ook echt te zetten.

Ze deelt een voorbeeld dat haar is bijgebleven:

Een medewerker deed de scan en kwam tot de conclusie dat ze eigenlijk al op de perfecte plek zat. Dat is ook mooi: dat je zoektocht je terugbrengt naar waar je al bent, maar dan met hernieuwde overtuiging.

Een aanrader voor andere organisaties

Fleur is overtuigd van de kracht van de loopbaanscan en raadt het andere organisaties zeker aan.

Het is een prachtig instrument voor duurzame inzetbaarheid. En ik geloof er sterk in dat investeren in mensen altijd loont - ook als ze uiteindelijk vertrekken.

Ze besluit:

Je hoeft niet vast te lopen. Als organisatie kun je mensen helpen om in beweging te komen. De loopbaanscan is daar een heel mooi hulpmiddel voor.