Outplacementtrajecten op maat voor een succesvolle transitie
Iedere organisatie kent periodes waarin er van een of meerdere medewerkers afscheid genomen moet worden. Wilt u vanuit goed werkgeverschap uw werknemer(s) een effectief en zorgvuldig outplacementtraject aanbieden? Dan is Passus de ideale partner. Wij zijn een vooraanstaand bureau dat gespecialiseerd is in re-integratie, loopbaanbegeleiding en outplacement. Dankzij onze jarenlange ervaring en kennis van de arbeidsmarkt bieden wij ondersteuning op maat aan zowel werknemers als werkgevers. Samen zorgen we ervoor dat uw werknemers met vertrouwen en enthousiasme een nieuwe stap kunnen zetten in hun carrière.
Wilt u meer weten over hoe Passus uw organisatie kan ondersteunen bij outplacementtrajecten? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Wat is een outplacementtraject?
Outplacement is een waardevol hulpmiddel dat werkgevers kunnen inzetten om hun werknemers te begeleiden naar een nieuwe baan buiten het bedrijf. Het kan ontstaan als gevolg van een reorganisatie, herstructurering of een andere omstandigheid waarbij boventalligheid tot stand komt. Het doel van een outplacementtraject is om werknemers te ondersteunen bij het vinden van een passende en duurzame functie bij een nieuwe werkgever.
Ons outplacementtraject dient niet alleen om werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe functie, maar ook om hen te ondersteunen bij het maken van een bewuste carrièrekeuze of het vinden van een ander toekomstperspectief. We willen ervoor zorgen dat uw medewerkers hun professionele leven weer met enthousiasme oppakken en met vertrouwen een positieve stap zetten naar een nieuwe fase in hun loopbaan.
Onze aanpak bij outplacement
Bij Passus geloven we in een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak. We begrijpen dat elke werknemer en situatie uniek is en daarom ontwerpen we een outplacementtraject op maat voor iedere individuele werknemer. Onze professionals ondersteunen de medewerker met een oplossingsgerichte aanpak om te komen tot een duidelijk stappenplan dat aansluit bij hun behoeften, vaardigheden en ambities.
- intakegesprek
- persoonlijk plan van aanpak
- loopbaancoaching
- training en workshops
- arbeidsbemiddeling